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面试技巧指导:新人“出道”,如何快速融入单位进入阅读模式

面试技巧指导:新人“出道”,如何快速融入单位 进入阅读模式 点我咨询

2021-11-04 09:17:15| 来源:中公教育 宁子汇

处理好人际关系,不仅是营造和谐的人际氛围的需要,更是促进工作的顺利开展的需要。公考面试当中会考查考生的人际交往能力,为的是了解考生是否具备在机关工作所需要的沟通技巧,无论是与同事沟通,亦或是与群众沟通,都能体现出考生为人处世的意识和解决问题的能力。各类公职面试中,人际交往的意识与技巧作为常考的重点题型之一备受考生的关注,因此中公教育为方便各位考生高效备考,特将此类题目作答技巧进行细致整理,帮助各位同学在应对此类题目作答上灵活自如。

 新人常见误区 

1.工作缺乏主动性,被动工作。

2.急于求成,难出实效。

3.力不从心,上手难、上手慢。

4.难以快速与同事打成一片。

5.不知该如何与领导相处。

那么作为新进机关的公职人员,我们应如何破解新人出道“难”题呢?我们以一道题为例,引导大家更好的感受和体会,如何快速融入集体。

例题

作为一名刚入职的新人,你工作上手快,领导布置很多工作给你,但是你逐渐感受到力不从心,这时,你会怎么办?

【中公分析】

这其实是很多新人都会面临的难题,自己作为入职的新人一方面需要不断适应工作节奏和学习工作内容,另一方面又不知如何在这种“力不从心”状态下与领导沟通交流。所以首先在应对“力不从心”问题中,作为新人一是要端正自身态度。要有面对问题解决问题的态度;二是要正视新人身份。作为新人可能经验欠缺,但要找到自己的工作方法,不断适应工作。

其次,感觉到了力不从心,除了自身的努力,如果有相关的困难,肯定也是需要与领导进行沟通,很多同学选择避而不谈,陷入我一定要自己解决的误区,在现实情况下,其实适当的“求教”和协调,反而是考官更为看重的,所以作为新人一方面要多请教领导。我们可以在进行自身努力的同时求教领导,与领导学习经验技巧,改善工作方案;另一方面,多与领导沟通协调。在认为工作进度难以推进时,也可以与领导协调工作完成时间或增派人手等。体现工作的灵活性。

那么在人际交往的意识与技巧的考察中,为了更好的解决新人常见的问题,作为新人我们需牢记以下几点。

1.主动积极,寻求帮助。

作为新人工作中一定要积极主动,多看多学多问,在遇到难题时要积极寻求老同事和领导的帮助。在遇到力所能及可以帮忙的地方也要热情积极,给同事留下良好印象。

2.尊重领导,爱护同事。

在见到领导和同事时应该主动打招呼,多用尊称,以免给同事留下“不礼貌”的不良印象。要打心里面对同事爱护,对领导尊重,要谦虚谨慎,真诚待人,才能在人际的相互关系中打下良好基础。

3.踏实肯干,勤劳努力。

新人最需要具备的品质之一就是勤劳肯干,在工作之中,没有谁会讨厌努力的人,在踏实肯干之中不仅会获得自身能力的提升,在工作之中高效应对;也能让同事领导更加信任和放心把工作交予你,从而更好的融入团队。

中公教育希望本次分享能给奋战面试的同学们提供帮助,一起加油!

(责任编辑:zs)
THE END  

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